В законодательных актах, регулирующих сферу государственной службы, понятие «обходной лист» отсутствует, соответственно, отсутствие обходного листа не должно являться препятствием для увольнения с занимаемой должности.

Порядок и условия выплаты бонусов административным государственным служащим корпуса «Б» будет определен Президентом Республики Казахстан, при этом данный нормативный правовой акт на сегодняшний день находится на стадии разработки. Внедрение данной системы оплаты труда планируется с 2017 года. После принятия данного акта можно будет обсудить подробно Ваш вопрос.

Согласно действующим нормативным правовым актам в сфере государственной службы, в зависимости от должности, государственный служащий должен обладать следующими качествами: инициативность, коммуникативность, аналитичность, организованность, стратегическое мышление, лидерство, этичность, ориентация на качество, ориентация на потребителя, нетерпимость к коррупции.

Отвечая на этот вопрос прошу Вас раскрыть и уточнить направление интересующей Вас сферы деятельности работ государственных структур региона.
В целом, государственные служащие региона вносят свой вклад в достижение стратегических целей и задач, поставленных перед государственными органами.

В соответствии с Планом нации «100 конкретных шагов по реализации 5 институциональных реформ», направленным на построение профессионального государственного аппарата, во главу угла ставится реформирование государственного аппарата. При этом построение профессионального государственного аппарата не может быть осуществлено без профессиональных кадров. Соответственно, полагаем, что престиж государственной службы повышается наряду с проводимыми реформами в нашей стране.
В настоящее время работа по изменению существующей системы оплаты труда государственных служащих проводится, при этом предполагается выплачивать заработную плату государственным служащим за проделанную работу.
Полагаем, что такой подход способен мотивировать работников показывать выдающийся результат, а также повышать свой профессиональный уровень. Новую систему оплаты труда планируется внедрить со следующего года.
В целом данный подход направлен на улучшение, на формирование профессионального государственного аппарата с учетом лучших международных практик.
Хотелось бы отметить, что уже в 2016 году размер оплаты труда государственных служащих, входящих в состав корпуса «Б», был повышен на 30%.

Коррупция, являясь особо опасным социально-экономическим явлением, не подпадает под понимание тотального искоренения. Уровень коррупции можно снизить до минимума, но не полностью искоренить.
На сегодняшний день еще ни одна страна в мире не искоренила коррупцию на 100%. Хотя есть положительные примеры, о которых многие знают, такие как Сингапур, Малайзия и Дания, страны, в которых самый низкий уровень коррупции в мире. Но не стоит забывать, что нашей стране менее четверти века. Я уверен, что у нас еще всё впереди! Тем более, работа по противодействию коррупции государственными органами ведется на постоянной основе.

Что касается методов противодействия коррупции, то на сегодняшний день их можно разделить на несколько блоков:
1. Антикоррупционное просвещение – работа по формированию антикоррупционной культуры в обществе, которая своей целью ставит отторжение любых проявлений коррупции. Нужно создать такую атмосферу, при которой занятие коррупционными проявлениями будет осуждаться всем обществом. Проводится эта работа посредством всевозможных агитаций, тренингов, лекций, семинаров и акций для различных целевых групп и слоев населения.
2. Антикоррупционный анализ – анализ коррупционных рисков в деятельности тех или иных государственных органов, государственных предприятий, то есть работа по выявлению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, и устранение их.
3. Антикоррупционный мониторинг – деятельность по сбору, обработке, обобщению, анализу и оценке информации, касающейся эффективности антикоррупционной политики, состояния правоприменительной практики в сфере противодействия коррупции, а также восприятия и оценки уровня коррупции в обществе.
4. Работа по повышению качества оказания государственных услуг.
5. Оперативная и следственная деятельность.