Данное требование - нововведение, оно стало одним из актуальных вопросов, которые широко обсуждались с госслужащими в ходе разъяснительных работ.
Необходимо отметить, что госслужащим запрещается появляться в общественных местах в состоянии алкогольного опьянения, в виде, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность. Такие действия госслужащих, в свою очередь, могут повлечь негативную реакцию общественности, а также отразиться негативно на имидже госаппарата в целом.
По данному пункту Агентством по делам государственной службы и противодействию коррупции планируется разработать методические рекомендации, которое будут доведены до сведения общественности.
Вместе с тем, стандартами Кодекса предусмотрено, что госслужащие своим поведением должны служить образцом, примером для подражания. Госслужащие являются представителями власти, и общество возлагает на них особое доверие. В этой связи госслужащим не должно быть свойственно нарушать данное требование.

Расында кейбір жағдайларда мемлекеттік қызметшілерге негізсіз айып тағылып жатады. Заңнамаға сәйкес барлық азаматтар, соның ішінде мемлекеттік қызметшілер жалған жала жапқан жағдайларында өз ар-намысын және абыройын қорғау үшін сотқа жүгіне алады. Жала жапқаны үшін қылмыстық жауапкершілік көзделгенін айта кету керек.
Сонымен қатар, Әдеп кодексіне сәйкес мемлекеттік қызметшіге сыбайлас жемқорлық көріністерін жасаған деп көпшілік алдында негізсіз айып тағылған жағдайда, ол осындай айыптау анықталған күннен бастап бір ай мерзімде оны теріске шығару жөнінде шаралар қолдануға тиіс деп міндет жүктелген.
Егер де, осындай теріске шығару жөнінде шаралар қолданылмаса, мемлекеттік қызметші тағылған айыппен келіскендігін білдіреді.

Решение о запрете на использование госслужащими мобильных устройств и других устройств, оснащенных интернет-модулями, а также способных вести фото-, видео- и аудиозапись принято с целью недопущения утечки конфиденциальной информации и для совершенствования информационной безопасности.
Данная мера введена в связи с активным использованием госслужащими мобильных устройств для служебных целей и участившимися фактами утечки служебной информации. Вместе с тем, госслужащим не запрещено использование мобильных устройств с функциями "звонок/ответ/sms", но не оснащенными интернет-модулями, фото-, видеокамерами. Поэтому считаю, что данный запрет никак не мог повлиять на качество работы на государственной службе.

Действительно, бывают случаи, когда госслужащие игнорируют требования Этического кодекса во взаимоотношениях, как с гражданами, так и с коллегами. Госслужащие всегда обязаны соблюдать требования Этического кодекса.
В этой связи, если граждане стали свидетелями фактов несоблюдения госслужащими требований Этического кодекса, просим обращаться в наш Департамент, для проведения проверки либо служебного расследования. Если такие факты подтвердятся, то в отношении провинившихся госслужащих будут приниматься соответствующие меры.
К сожалению, имеются случаи, когда госслужащие и граждане, минуя территориальный департамент, обращаются напрямую в вышестоящие органы. Вышестоящие органы, в свою очередь, направляют обращения для рассмотрения в территориальный департамент, что создает ненужную волокиту.
В этой связи, для экономии времени и ресурсов, как граждан, так и госорганов, хотелось бы призвать граждан в случае фактов несоблюдения госслужащими требований Этического кодекса обращаться непосредственно в наш Департамент.

Государственные служащие, на основании Законов «О государственной службе» и «О противодействию коррупции», принимают на себя ограничения, в том числе в части принятия подарков в связи с исполнением служебных полномочий. При этом несоблюдение данных ограничений влечет уголовную, административную или дисциплинарную ответственность в виде прекращения ими государственной службы. В случае выявления таких фактов уполномоченными государственными и правоохранительными органами будут приняты соответствующие меры, в том числе по определению стоимости подарков. В этой связи Департамент дополнительно доводит до сведения государственных служащих информацию о необходимости отказываться от принятия подарков в связи с исполнением служебных полномочий.

Действительно, в некоторых госорганах имеют место быть нарушения режима рабочего времени госслужащих, что, в свою очередь, является нарушением требований трудового законодательства. Здесь могут быть разные причины. Но многое здесь зависит от организации труда в том или ином государственном органе, а также от планирования рабочего времени самими государственными служащими.
Закон Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» предусматривает, что правила трудового распорядка государственных служащих, утверждаемые государственными органами, устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха. Для государственных служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Вместе с тем, для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ государственные служащие могут привлекаться к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни.
Данный вопрос недавно также поднимал Министр образования и науки Ерлан Сагадиев, который отметил, что казахстанские родители, в том числе и госслужащие, больше времени посвящают работе, а не воспитанию своих детей. Он также отметил, что на родительском собрании участвуют в среднем 12% родителей от общего их числа. Из-за отсутствия времени на воспитание детей все это может негативно отразиться на развитии ребенка.
Кроме того, по данному вопросу также высказался председатель управляющего комитета Регионального хаба в сфере госслужбы Алихан Байменов. По его мнению, задержки госслужащих на работе допоздна происходят из-за бумажной волокиты, поздних совещаний, неразграниченности ответственности. Учитывая изложенное, полагаю, что руководители госорганов должны принять меры по недопущению таких фактов.

Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан (Правила служебной этики государственных служащих) не предусматривает отмену новогодних корпоративов. Вместе с тем, нужно понимать, какое должно быть поведение работников госорганов во внеслужебное время и т.д. В Этическом кодексе присутствует норма, по которой госслужащий должен не допускать нахождения в общественных местах в состоянии алкогольного опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность. В случае нарушения данной нормы служащий будет наказан вне зависимости от того, был ли он привлечен к ответственности органами правопорядка или нет. Наказание будет связано с дисциплинарной ответственностью, будет зависеть от степени тяжести совершенного проступка, за которое предусмотрены виды дисциплинарного взыскания от замечания до увольнения.